Home Stock Các nhà lãnh đạo công nghệ người Mỹ gốc Á tập hợp...

Các nhà lãnh đạo công nghệ người Mỹ gốc Á tập hợp chống lại làn sóng hận thù: ‘Chúng tôi không đáng phải sống trong sợ hãi trên đất nước của chúng tôi’


Debby Soo đang ở trong một cửa hàng tạp hóa ở Stratham, NH, vào cuối tuần trước khi cô nhận ra mình không có thẻ tín dụng.

“Vì vậy, tôi đã cố gắng sử dụng Apple
AAPL,
+ 0,25%

Trả tiền, sau đó một người đàn ông đứng sau tôi trong hàng nói ‘bạn không thuộc về nơi này’, giám đốc điều hành của Booking Holdings Inc.
BKNG,
+ 0,53%

OpenTable nói với MarketWatch vào thứ Hai. “Tôi đã nói ‘Tôi thuộc về nơi này. Tôi đang cố gắng trả tiền. ‘ Tôi bối rối và khó chịu. Tôi không thể biết liệu anh ấy nói với tôi rằng tôi không thuộc về ai vì tôi đang mất thêm 10 giây để trả tiền hay đó là thứ gì khác ”.

Soo, người sinh ra và lớn lên ở Mỹ, cho biết cô nhận thức rõ về lịch sử lâu dài của tình cảm chống người châu Á ở đất nước này có từ trước khi có Đạo luật Loại trừ Trung Quốc năm 1882. Bên cạnh sự căm ghét của bản thân, cô cho biết cô anh họ đang ở trên Embarcadero ở San Francisco khi “ai đó hét vào mặt cô ấy để ra khỏi thành phố.”

“Biết về nó khác với trải nghiệm nó,” cô nói.

Soo là một trong số nhiều giám đốc điều hành và lãnh đạo doanh nghiệp người Mỹ gốc Á đã quyên góp được hơn 20 triệu đô la và đang tính để chống lại các trường hợp bạo lực và căm thù chống người châu Á ngày càng tăng trong đại dịch coronavirus. Những nỗ lực này là một sự thể hiện sự đoàn kết công khai chưa từng có từ một nhóm các nhà lãnh đạo hầu hết được đưa lên để tránh gây sự chú ý cho bản thân.

“Chúng ta trong cộng đồng châu Á phải đối đầu với các chuẩn mực văn hóa trong việc nuôi dưỡng sự tuân thủ và tuân thủ của chúng ta,” Slack Technologies Inc.
CÔNG VIỆC,
-0,17%

Giám đốc tài chính Allen Shim cho biết trong một tuyên bố với MarketWatch.

Theo ít nhất một con số, người gốc Á và người Mỹ gốc Á chiếm phần lớn trong ngành công nghệ của Thung lũng Silicon: Năm 2019, những người đến từ các nước châu Á chiếm 56,5% công nhân công nghệ có bằng cử nhân ở các quận Santa Clara và San Mateo, theo Chỉ số mới nhất của Liên doanh Thung lũng Silicon.Nhưng nhiều công nhân công nghệ người Mỹ gốc Á phải vật lộn để thăng tiến tại nơi làm việc của họ, như dữ liệu cho thấy rằng người Mỹ gốc Á là nhóm chủng tộc ít có khả năng được thăng chức quản lý nhất ở Hoa Kỳ

Xem thêm: Một phần tư người Mỹ gần đây đã chứng kiến ​​một người nào đó đổ lỗi cho người châu Á về COVID-19

Trên thực tế, tại một số công ty công nghệ lớn nhất của Thung lũng Silicon, như Facebook Inc.
FB,
-0,86%
,
Bảng chữ cái
GOOGL,
-0,44%

Google và Apple Inc.
AAPL,
+ 0,25%
,
Nhân viên châu Á đông hơn các dân tộc khác hoặc là nhóm lớn thứ hai sau nhân viên da trắng. Nhưng sự đại diện của họ ở các cấp cao nhất của các công ty này kém đại diện tổng thể: Ban lãnh đạo của Apple là 59% người da trắng và 27% người châu Á; Của Google là 65,9% người da trắng và 29,6% người châu Á; và Facebook của 63,2% là người da trắng và 25,4% là người châu Á.

Và theo truyền thống, họ không có tiếng nói. Người châu Á chủ yếu “cúi đầu xuống”, nhà đầu tư và doanh nhân công nghệ Dave Lu nói.

Lu đang cố gắng thay đổi điều đó bằng cách dẫn đầu nỗ lực trị giá 10 triệu đô la lớn nhất trong các chiến dịch cho đến nay. Tuần trước, nhóm đã công bố một bức thư ngỏ từ các CEO và người đồng sáng lập của các công ty như Zoom Video Communications Inc.
ZM,
+ 1,80%
,
YouTube của Google, DoorDash Inc.
DASH,
-1,84%

và Peloton Interactive Inc.
PTON,
+ 5,77%

dưới dạng một quảng cáo toàn trang trên Tạp chí Phố Wall, với dòng tiêu đề lớn cho biết “Đủ”.

“Chúng tôi không đáng phải sống trong nỗi sợ hãi trên đất nước của mình,” một phần bức thư viết. “Vitriol đã khiến người châu Á trở thành mục tiêu của sự đổ lỗi này. Vấn đề hùng biện. ‘Virus Trung Quốc.’ ‘Kung Cúm.’ Những lời nói đó là một lời mời mở để căm ghét. “

Lu cho biết vào giữa tháng 3, vụ giết hại tám người ở Atlanta, sáu trong số đó là phụ nữ gốc Á, đã khiến anh phải lên tiếng và viết bức thư.

“Tôi đã ở trên Bloomberg TV với Emily Chang [last week], ”Lu nói. “Là một nhà sáng lập khởi nghiệp, bạn mơ ước điều này. Nhưng tôi không muốn tiếp tục vì điều này. Tôi muốn đây không phải là một vấn đề. Tôi ước gì các con tôi và mẹ tôi không phải đối mặt với điều này ”.

Bạn bè của Lu, bao gồm Justin Zhu, Giám đốc điều hành của công ty phần mềm Iterable và Wendy Nguyen, phó chủ tịch cấp cao của nền tảng sức khỏe di động Propeller Health, đã giúp anh khởi động chiến dịch. Kể từ khi ra mắt, Giám đốc điều hành Google Sundar Pichai, người Mỹ gốc Ấn, cũng đã ký vào bức thư trực tuyến. Các đồng minh khác đã ký hợp đồng bao gồm cầu thủ NBA Andre Iguodala, Giám đốc điều hành của Brooklyn Nets, John Abbamondi và Chủ tịch của Golden State Warriors Rick Welts.

Lu cho biết điều quan trọng là phải “khiến mọi người chú ý. Hãy nhìn vào những gì chúng tôi đã làm: tuyển dụng con người, xây dựng giá trị cổ đông, tất cả những điều mọi người quan tâm. Nhưng chúng tôi vẫn là mục tiêu. ”

Anh ấy cũng đề cập rằng việc lên tiếng chống lại sự căm ghét không hề dễ dàng như mọi người vẫn tưởng.

“Có rất nhiều cuộc trò chuyện tại các công ty nơi mọi người phải đấu tranh để có thể ký vào lá thư trước khi chúng tôi xuất bản quảng cáo,” anh nói.

Nhưng bây giờ nhiều người đang nói lên nỗi sợ hãi và bất mãn của họ và quyên góp cho các nhóm như Stop AAPI Hate, được phát động vào năm ngoái bởi Russell Jeung, người đứng đầu Nghiên cứu người Mỹ gốc Á tại Đại học Bang San Francisco, cùng với Trung Quốc vì Hành động Khẳng định và Chính sách Châu Á Thái Bình Dương và Hội đồng kế hoạch.

Jeung nói: “Có nhiều người Mỹ gốc Á trong các phòng họp, trên các phương tiện truyền thông và ở Hollywood hơn trước đây, và họ đang sử dụng quyền lực của mình để lên tiếng.

Stop AAPI Hate đang tìm cách theo dõi các cuộc tấn công vào người Mỹ gốc Á. Tính đến ngày 16 tháng 3, sáng kiến ​​đã nhận được 3.795 báo cáo về các sự cố chống châu Á kể từ ngày 19 tháng 3 năm 2020.

Jeung ví những nỗ lực của người Mỹ gốc Á với Phong trào Vật chất sống của Người da đen, phong trào đã thúc đẩy các tập đoàn lên tiếng về sự tàn bạo của cảnh sát và phân biệt chủng tộc vào năm ngoái. Nhiều nhà lãnh đạo người Mỹ gốc Á được phỏng vấn cho bài báo này cũng đề cập đến BLM như một nguồn cảm hứng cho hoạt động của họ.

Để biết thêm: Các công ty đã tuyên bố ‘Vấn đề cuộc sống của người da đen’ vào năm ngoái, và bây giờ họ đang được yêu cầu chứng minh điều đó

Jeung cho biết sự khác biệt giữa những gì anh gọi là thời điểm quan trọng đối với người Mỹ gốc Á và các phong trào trước đó như chống lại chứng sợ Hồi giáo sau vụ 11/9 hay đòi công lý cho Vincent Chin, kỹ sư Trung Quốc bị hai người đàn ông da trắng đánh chết ở Detroit vào những năm 1980, là rằng các nhà lãnh đạo doanh nghiệp và những người khác đã không tham gia vào những trận chiến đó như bây giờ.

‘Nó có thể xảy ra với bất kỳ ai, bất kể bạn thành công như thế nào’

Một số nhà lãnh đạo doanh nghiệp đã nói chuyện với MarketWatch kể lại rằng họ đã trải qua sự phân biệt chủng tộc khi họ còn trẻ, nhưng họ im lặng về điều đó hoặc tránh nó khi họ tìm thấy thành công trong công việc. Những vụ việc gần đây về phân biệt đối xử và bạo lực đối với bạn bè, gia đình và những người trông giống họ đã làm dấy lên những cảm xúc đó.

Lu, người sáng lập Hyphen Capital và đồng sáng lập công ty khởi nghiệp Pared, cho biết: “Những câu chuyện sắp xảy ra bây giờ đưa chúng ta trở lại tuổi thơ của mình. “Khi chúng tôi còn trẻ, chúng tôi nhận được những câu hỏi khiến chúng tôi cảm thấy không phải là người Mỹ.”

Jeremy Liew, một đối tác của Lightspeed Venture Partners ở Thung lũng Silicon, nghĩ rằng điều đó không còn có thể xảy ra với anh ta nữa. Anh ấy nói với MarketWatch công việc của mình trong lĩnh vực đầu tư mạo hiểm “và đặc quyền liên quan mà nó mang lại phần lớn đã bảo vệ tôi khỏi sự phân biệt chủng tộc hàng ngày mà tôi nhớ từ thời còn trẻ của mình”.

Nhưng gần đây anh ấy và gia đình đang ở San Luis Obispo, California, khi người cha vợ 80 tuổi của anh ấy “bị bạo hành bằng lời nói bởi một người đàn ông gầm rú đằng sau trong một chiếc xe bán tải”.

Hans Tung, đối tác quản lý của GGV Capital, một công ty đầu tư mạo hiểm ở Menlo Park, cho biết: “Điều đó có thể xảy ra với bất kỳ ai, bất kể bạn thành công đến đâu. Anh cho biết anh và gia đình đã ở gần nhà hơn để cố gắng tránh bạo lực được ghi lại trên các video và ghi lại trong các bài báo tin tức, mà anh và những người khác cho rằng những luận điệu chính trị phân cực và tác động kinh tế của đại dịch.

Đọc: ‘Các doanh nghiệp người Mỹ gốc Á đang phải đối phó với hai loại virus’ – Quay cuồng với các vụ việc phân biệt chủng tộc, nhiều người bị thiệt hại về tài chính trong COVID-19

Liew và Lightspeed đã cùng với GGV Capital và các VC đồng nghiệp quyên góp được 5 triệu đô la để quyên góp cho các tổ chức cộng đồng người Mỹ gốc Á. Điều đó bổ sung vào 10 triệu đô la mà chiến dịch Đứng với người Mỹ gốc Á cam kết trong năm tới cho các nhóm cộng đồng đấu tranh, theo dõi và cố gắng giáo dục người Mỹ về phân biệt chủng tộc chống người châu Á và hơn 5 triệu đô la được huy động bởi Hỗ trợ Quỹ cộng đồng AAPI trên GoFundMe kể từ đầu tháng Ba.

Giám đốc điều hành của Zoom, Eric Yuan đã ủng hộ những nỗ lực của cả hai. Ông nói trong một tuyên bố với MarketWatch: “Tôi cảm thấy rằng điều quan trọng là phải nói lên tiếng nói của mình và đứng lên với các đồng nghiệp, bạn bè và gia đình của tôi, những người đang đau khổ trong thời gian này.

‘Có đáng để tiếp tục đấu tranh cho thứ mà bạn được cho là có quyền không?’

Steve Chen, người đồng sáng lập YouTube, đã cùng gia đình trở về Đài Loan cách đây một năm rưỡi một phần vì muốn các con trai của mình cảm thấy giống phần lớn ở một quốc gia châu Á. Mặc dù anh ấy và vợ chỉ định sống ở đó hai năm, nhưng họ đang cân nhắc việc kéo dài thời gian lưu trú, đặc biệt là bây giờ, vì anh ấy không muốn hai con trai của mình phải đối mặt với sự phân biệt chủng tộc mà anh ấy luôn biết là ở Mỹ – bởi vì ông đã phải đối mặt với nó khi lớn lên như một người nhập cư ở Trung Tây.

“Thật khó khăn,” Chen, người có gia đình là một trong hai gia đình gốc Á ở Prospect Heights, Ill., Cho biết khi họ chuyển đến Mỹ năm anh 8 tuổi. “Bạn bị nhổ nước bọt trên xe buýt mỗi ngày trên đường đến trường. Đã có đánh nhau và các sự cố khác. Tôi không muốn con mình phải trải qua trải nghiệm đó ”.

Là một người bạn tốt của Lu, Chen tôn trọng những gì anh ấy đang làm và ký tên vào bức thư ngỏ. Nhưng ông đã thẳng thắn đánh giá về mối quan hệ chủng tộc của Hoa Kỳ: “Tất cả những điều này đều hy vọng,” ông nói. “Có đáng để tiếp tục đấu tranh cho một thứ mà bạn được cho là được hưởng – quyền bình đẳng – theo Hiến pháp không?”

Tuy nhiên, Chen cho biết nếu có một lớp lót bạc cho những gì đang xảy ra ở quốc gia này, thì đó là sự kết hợp của các nhóm người châu Á khác nhau. “Thật tuyệt khi thấy tất cả các chữ ký,” anh nói. “Thật tuyệt khi tất cả đều do một nguyên nhân.”

Nâng cao nhận thức và quyên góp

Chủ tịch và giám đốc điều hành Quỹ Châu Á Thái Bình Dương có trụ sở tại San Francisco, Audrey Yamamoto cho biết tổ chức của cô đã nhận được hơn 2.000 khoản quyên góp từ khắp nơi trên toàn quốc kể từ sau vụ xả súng chết người ở Atlanta. Cô ấy đang giúp chỉ đạo các khoản quyên góp cho các nhóm như Stop AAPI Hate, cũng như các liên minh luật pháp người Mỹ gốc Á, v.v.

“Các tổ chức cũng rất quan tâm đến những nỗ lực có tác động lâu dài hơn đến thành kiến ​​đối với người châu Á và các cộng đồng khác,” Yamamoto nói. “Vì vậy, thế hệ tiếp theo không phải trải qua những gì chúng ta đang trải qua ngay bây giờ.”

Xem thêm: Các nhà lãnh đạo cộng đồng người Mỹ gốc Á mô tả sự lo lắng và thành kiến ​​trong bối cảnh virus coronavirus bùng phát

Bing Chen là chủ tịch và đồng sáng lập của Gold House có trụ sở tại New York, một tập thể ba năm tuổi gồm các nhà sáng lập và lãnh đạo gốc Á chuyên thúc đẩy người Mỹ gốc Á trong kinh doanh, truyền thông và hơn thế nữa. Đây là một trong số các tổ chức đang giúp quyết định nhóm cộng đồng nào nhận được các khoản đóng góp từ Hỗ trợ Quỹ cộng đồng AAPI, được ra mắt vào tháng này trên GoFundMe và đã huy động được hơn 5,2 triệu đô la.

“Khi tôi nhìn thấy những người phụ nữ đó ở Atlanta, tôi nhìn thấy mẹ mình,” Chen nói. Anh ấy lưu ý rằng bản thân anh ấy hiện nay không còn khả năng sợ hãi nữa. “Tôi cao 5 foot 10, tôi ngồi dự bị nặng 300 pound, và tôi sợ hãi. Tôi chưa bao giờ nhìn sau lưng mình nhiều như vậy ”.

Trong khi Chen thừa nhận rằng ưu tiên cứu trợ ngay lập tức khỏi bạo lực chống người châu Á, anh ấy vẫn đang hướng tới việc tăng cường sức mạnh của những người có thể lên tiếng chống lại sự phân biệt đối xử trong tương lai.

Chen cho biết khi các nhà lãnh đạo doanh nghiệp thể hiện rõ ràng sự phân biệt đối xử, thì điều bắt buộc là phải “đảm bảo rằng chúng tôi đang mở đường ống” trong việc tuyển dụng và thăng chức.

Sau đó, có lẽ sẽ có nhiều giám đốc điều hành như Soo của OpenTable, những người sẵn sàng kể câu chuyện của họ và ngừng im lặng.

“Thực sự để tạo ra sự thay đổi và tiến bộ, chúng ta cần phải lên tiếng,” cô nói. “Chúng tôi có các nền tảng. Chúng tôi là CEO và giám đốc điều hành cấp cao của các công ty lớn. Chúng tôi là một phần không thể thiếu trong cuộc sống của người Mỹ. Có sức mạnh trong sự đoàn kết và thông điệp của chúng tôi ”.

RELATED ARTICLES

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here

Most Popular

Recent Comments